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工伤保险怎么用

  工伤保险怎么用,在用人单位上班,就会购买社保。社保中有一项工伤保险是不需要职工自己缴纳费用的。很多朋友对于工伤保险的相关知识也不是很了解,下面小瑞要说的就是工伤保险怎么用?

工伤保险怎么用 第1张

  劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受到意外伤害或者患职业病导致的暂时(永久)丧失劳动能力以及死亡的,劳动者或者遗属,可以从国家和社会获得物质帮助。

  对于参加了工伤保险的用人单位来说,职工发生工伤后大部分的费用,是由工伤保险基金支付的,如此也就大大的减轻了用人单位的负担。但仍有一些费用需要用人单位按规定支付。

停工留薪期内的工资福利待遇

  1、停工留薪期的时限

  职工因为工作的原因,而受到事故伤害或患职业病,需要暂停工作治疗工伤期间,原工资待遇不变。也就是在停工留薪期内,工伤职工暂停工作接受工伤治疗,保留原工资福利。《工伤保险条例》规定,停工留薪期一般不得超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区市一级的劳动能力鉴定委员会确认,可以适当的延长,但延长不得超过12个月。

  2、治疗工伤期间的工资计算标准

  停工留薪期间,受伤职工的原工资待遇不变,由所在单位按月支付。受伤职工的工资收入按因工作遭受事故伤害(或者患职业病)前12个月平均工资收入计算;不足12个月的,按实际发生月平均工资计算。

  3、治疗工伤期间的福利

  工伤职工在治疗工伤期间,应继续享受用人单位提供的职工福利,用人单位不能以工伤职工停工治疗工伤为由,停止工伤职工的福利待遇,包括由用人单位通过建立各种补贴制度和举办集体福利事业,方便、改善职工生活,解决职工个人难以解决的生活困难,保证职工身体健康和正常工作的福利制度。职工福利主要有:带薪假期、探亲假路费补贴、上下班交通补助、培训、过节补助、供养亲属半费医疗、冬季取暖补贴、住房津贴、集体商业保险、旅游福利等。

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