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社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企业社保 VS 个人社保

企业社保 个人社保
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

企业社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社保基数不同,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

个人社保无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

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社保卡办理

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医疗保险报销

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社保转入

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公积金转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办住房公积金缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办公积金基数调整
  • 协助提供参保证明
  • 协助提供公积金提取
  • 按月转账开具发票

广西代办社保资质证书

社保常识

2017-2018年广西社保缴费基数与比例|社保基数怎么算?|2016养老保险,医疗保险,生育保险最低基数及比例|最新社保缴费基数规定|广西最低社保缴费基数

劳务派遣优势以及如何办理?

  劳务派遣优势以及如何办理?现在很多企业都是在找寻自己企业适合使用的灵活用工,以此来降低公司的成本。也有很多企业找考虑是否需要使用劳务派遣,下面我们就来看看劳务派遣优势以及如何办理?

劳务派遣优势以及如何办理? 第1张

  劳务派遣有什么好处:

  一,用人单位的优势

  1人员管理方便专业。用人单位不需要专门人员或机构来管理派遣人员。使用这些人员时,可以根据职位的需要提出用人单位的需求。劳务派遣机构负责派遣员工。具体的日常劳动事务管理工作包括终止劳动关系和其他事项。他们全部负责调度公司的完成。通常情况下,只要将相关管理规定分配给派遣员工,就可以根据分配的任务进行管理和评估。合同到期时,与劳务派遣公司的合同将终止,合同是否续签,并且主动权由雇主承担。雇主可以在增加业务时增加人员,减少业务时可以减少人员,并且雇主非常灵活。

  2减少雇主中的劳资纠纷。在中国有关法律,法规和相关政策的指导下,用人单位与派遣公司签订派遣服务协议,派遣公司与派遣人员签订劳动(用工)合同。雇主和派遣的雇员只是付费使用关系。这样,用人单位可以避免与劳资关系中派遣雇员的纠纷。

  3有利于用人单位解决“进出难”的问题。雇主使用更多的人来对时间敏感和上演。使用雇主的雇主最担心“当人们进入企业时,他们必须管理自己的生活”的就业模式。劳务派遣表缓解了用人单位的后顾之忧,无论员工在哪里工作都可以派遣劳务,劳资关系始终在劳务派遣公司内,与雇主之间没有劳资关系。

  四个政府机构的用人单位通过劳务派遣的方式,不仅解决了政府用人单位的就业问题,而且避免了因招募,遣散人员等麻烦而引起的问题,提高了劳动者的效率。政府和机构的工作。

  二,工人的优势

  1可以充分体现个人的个体经营。由于劳务派遣公司都建立了个人劳资关系以及档案和社会保险关系,因此劳务派遣期满后,雇主可以无障碍地遣返雇主,并重新选择能力更强的工作。

  2在劳务派遣合同期间,劳务派遣公司成为用人单位的主体。在执行被派遣员工的工资,社会保险和福利时,可以严格按照国家法律,法规进行操作,最大限度地保护员工。各种合法权利。

  3劳务派遣实施后,个人可以在不影响原工作的情况下依法建立多劳动关系,并寻求更多的人才的机会和空间。

  简而言之,实施劳务派遣后,最大限度地净化了用人单位的管理职能,减轻了用人单位的工作负担,企业可以全力以赴参与市场竞争。劳动关系。同时,改变就业方式后,劳动者的合法权益得到了更大的保障。

  以上就是劳务派遣优势以及如何办理?的资料,想了解其他相关知识的,可以返回首页查看。