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社保缴费计算方法

企业社保缴费基数调整不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企业社保 VS 个人社保

企业社保 个人社保
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

企业社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社保基数不同,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

个人社保无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

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社保卡办理

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医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

公积金转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办住房公积金缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办公积金基数调整
  • 协助提供参保证明
  • 协助提供公积金提取
  • 按月转账开具发票

河北代办社保资质证书

社保常识

2019-2020年河北社保基数调整与缴费比例|社保缴费基数是多少|2020年养老保险缴费,医疗保险,生育保险缴费基数|企业个人社保缴费基数|社保基数怎么算

企业为员工缴纳社保标准

  企业为员工缴纳社保标准,对于企业来讲给员工缴纳社保,会增加的不只是企业为每个员工承担的社保费用,还有企业的事务性工作增加,浪费人工,照成人工成本。所以很多企业都会找社保代缴公司操作社保。那么企业为员工缴纳社保标准。

企业为员工缴纳社保标准 第1张

  一是社会保障缴费基数问题。

  根据《社会保障法》的规定,用人单位按照职工的工资总额缴纳社会保障费,个人职工以实际工资为支付基数。但是,在实际操作过程中,用人单位可以根据实际情况制定社会保障支付计划,即确定支付基数和支付指标。为了减轻自己负担的负担,有些企业不按单位工资总额支付。相反,他们使用社会平均水平作为付款基础。这样,无论单位的位置如何,工资都是根据平均社会工资确定的。由于操作,单位所有者的支付标准几乎相同,没有任何区别。如果这种支付计划已经过工人代表大会讨论过,则向当地社会保障部门报告是合法的。对于工人代表大会而言,许多公司刚刚通过了一项程序,因为大多数私营企业的员工代表实际上并没有任何限制作用。

  第二,关于缴费基数的问题。

  也就是说,用人单位不以社会工资为支付基数,而是以职工的实际工资作为缴费指标。因此,由于目前的缴费指数可以分为300、100和60%这三个支付等级,这三个支付等级实际上符合中国社会保障缴费的“最高限额和最低限额”原则。如果公司的实际工资是社会公司的三倍以上,则只能按照社会工资的三倍支付。这就是“上限”。如果我的实际工资低于社会工资的60%,则必须按照社会工资的60%支付。因此,由于允许其支付社会工资的60%,因此一些企业已经采用了该政策,并按支付基数的60%进行支付。同样,如果此付款计划是向当地社会保障部门提交的,则也是合法的。