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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企事业单位hr简历筛选方法和流程

企业都会出现的税务问题

HR单位方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择HR单位 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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HR单位常识

宜宾HR单位|HR单位有哪些?哪家好?为企业提供社保代缴,岗位外包,公司HR外包,劳务外包,劳务派遣,工资代发,人事派遣,税务优化等人力资源管理服务

2019个人所得税税率表

  个人所得税是对个人(自然人)取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制,更好的进行税制改革,而制定的税收制度。2018年6月19日,十三届全国人大常委会第三次会议召开,个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底,调查显示,大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定,并于2018年10月1日起过渡施行,2019年1月1日起正式施行。

个人所得税税率表

2019个人所得税税率表 第1张

  说明:

  1、本表含税级距中应纳税所得额,是指综合所得金额 - 各项社会保险金(五险一金)- 起征点5000元(外籍5000元)的余额。

  2、本表按照新个税法修正案税率推算,仅供参考。

案例说明

  张三在2018年10月份税前工资12000元,他需要缴纳各项社会保险金1100元,那么他的税后工资是多少呢?

  应纳税所得额==(应发工资-五险一金)-5000 =12000 - 1100 - 5000 = 5900元,参照上面的工资税率表不含税部分,超过2910元至11010元的部分,则适用税率10%,速算扣除数为210。

  缴费 = 应纳税所得额*税率 - 速算扣除数 = 5900*10% -210= 380元

  实发工资=应发工资-四金-缴税 = 12000 -1100-380 = 10520元

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养老保险全国统筹

  养老保险全国统筹,养老保险一直是大家关注的热点话题,特别是养老金的相关话题,最近关于养老保险全国统筹的话题有炒上了热门,那么大家明白什么是养老保险全国统筹吗?这样做有什么好处呢?下面小瑞就和大家一起来看看。

养老保险全国统筹 第1张

什么是养老保险全国统筹?

  统筹,也就是在一定的范围内,进行统一的筹划养老保险基金征缴、管理和使用。每一个统筹的地区各自负责该区域养老保险基金的平衡,结余的主要是归本统筹区支配和使用,而缺口一般都是本级政府和本级财政进行填补。而全国统筹也就是说在全国范围内进行统一的筹划养老保险基金、管理和使用,也就是扩大了范围。

  在没有进行养老保险全国统筹时:如果参保人员在不同的统筹区之间转移养老保险关系,就会有可能影响到这两个统筹区养老保险基金的征缴和使用。所以,也就导致大多数统筹区不支持养老保险关系的“无障碍”转移,需要附加一些条件才能转移,比如:要求参保人员必须在转入地累积缴纳5~10年的保费,才能够在退休之后享受转入地的养老待遇。

  但是对于流动比较频繁的劳动者,比如农民工,这样的条件是很难满足的,所以,就有很多人宁可退保。一半这些人现在都还比较年轻,随着他们年龄的增长因为养老保险关系不能够顺利转移而造成的保障不足,就会成为日益突出的问题。而在经济较为发达、劳动力流动较为频繁的发达地区,除了三个直辖市和福建省实行省级统筹之外,其余都是以县级统筹为主的。也就是的这种状况变得更为普遍和重要。

  如果养老保险实现全国统筹之后,因为相关的基金都是由全国来进行管理和分配,那么这种情况可能就会不存在了。