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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

劳务外包方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

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通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
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员工财富增值

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职工工伤保险

  职工工伤保险,是国家法律强制实施的一种保障,每个在用人企业单位上班的职工,都有权利享有的保障。那么,企业职工工伤保险要怎么办理?申请职工工伤保险待遇时要提供什么材料?职工工伤保险的申报流程是什么?接下来小瑞就为大家一一解答。

职工工伤保险 第1张

首先,先明确职工工伤保险的含义

  职工工伤保险是保障劳动者在工作中或者在相关政策规定的特殊情况下,遭受到意外伤害或患职业病,导致暂时(永久)丧失劳动能力甚至死亡时,劳动者本人或其亲属的基本生活。

  申请职工工伤保险待遇需要提交的资料:

  (1)工伤认定申请表;

  (2)被保险人与用人单位存在劳动关系的证明材料(原件、复印件);

  (3)初次医疗诊断证明或职业病诊断证明书的(原件、复印件);

  按照不同伤害情况,另外需要提供的其他材料:

  (1)在履行工作职责时,受到暴力或其他意外伤害的:需要提交公安部门或人民法院出具的相关证明材料;

  (2)如果是因工外出期间,由于工作原因导致受到伤害的或者发生事故下落不明的,需要提交用人单位出具的因工外出证明资料;

  (3)若是交通事故包括:城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的。需提交公安机关交通管理相关部分所出具的法律文书;

  (4)从事抢险救灾等维护国家公众利益受到伤害的,提交相关部门出具的证明材料;

  (5)因公、战而导致负伤或致残的复员、转业军人旧伤复发的,需要提交革命伤残军人证以及指定医院的旧伤复发诊断证明;

  (6)若是委托他人申请的,需要同时提交委托人和被委托人的身份证明;

  (7)其他规定情形需要的材料。

职工工伤保险缴费申报流程

  职工工伤保险缴费申报是指用人单位在规定期限内,携带相关资料,到社保经办机构申报应缴纳的费用数额。包括以下内容:

  1、用人单位应在每月的15日前,向社保经办机构办理缴费申报,报送工伤保险费申报表及社保经办机构规定的材料。

  2、社保经办机构审核缴费单位,报送的申报表和相关的材料。对于用人单位申报资料齐全,符合规定的缴费费率,填报的数量关系一致的申报表签章核准;对于不符合规定的申报表提出审核意见,并退用人单位修正后进行再次审核。

  3、用人单位必须在社保经办机构核准其缴费申报后的3日之内,足额缴纳工伤保险费。

  4、职工工伤保险费实行的是全额申报、全额缴纳,对于没有按照规定申报应缴纳工伤保险费,或者未及时足额缴纳工伤保险的,将追缴费款,并且加收滞纳金。

  以上就是小瑞为大家分享的职工工伤保险相关的知识,希望对于大家有所帮助。

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生育保险的医疗待遇能够享受多少钱?

  生育保险的医疗待遇能够享受多少钱?单位缴纳的社保中是包含了生育保险的,在生育保险中也会有和医疗方面的待遇可以享受,今天我们就来看看生育保险的医疗待遇能够享受多少钱?

生育保险的医疗待遇能够享受多少钱? 第1张

生育医疗待遇能够享受多少钱?

  生育医疗费用主要包括女职工因怀孕、分娩发生的产前检查费、住院生产费、计生手术费和生育疾病医疗费等。

  这些费用的报销一般采取的是定额和限额方式,具体能报销多少数额要看当地具体的规定,超过规定的医疗费用和药费需要由个人承担。

  生育保险中其他待遇介绍

  生育津贴

  生育津贴是职工在产假期间的工资补偿,根据规定的产假时间计发,一般由用人单位先行垫付,再向社保局报销。

  生育津贴能领多少钱呢?其计算公式为:生育津贴=单位上年度职工月平均工资/30 x 假期天数。

  最后,建议男方也要参加生育保险,这样就算配偶没有参加生育保险也可以按规定享受生育医疗费用待遇,但不享受生育津贴。

  此外,如果夫妻双方都有生育保险,那么女方符合享受生育保险待遇条件的则由女方申请,男方不再享受生育医疗补助。

  产假

  产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月。

  国家规定的女职工正常生育基础产假为98天。如果有特殊情况,会有不同天数的增加,比如,难产要增加15天,生育多胞胎的,每多生育1个宝宝增加产假15天。

  同时,配偶也有陪产假15天。

  产前检查、产前工间休息、上班哺乳假等都是女职工可以享受的产假待遇。

  此外,由于不同地区的政策不同,产假时间也不一致,比如北京的女职工无论生一胎还是二胎都有128天的基础假期。

  要注意的是,产假为连续假期,包括公休日和法定节假日。

  以上就是生育保险的医疗待遇能够享受多少钱?的资料,想了解其他相关知识的,可以返回首页查看。