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媒体报道

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

劳务外包方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

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通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

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员工财富增值

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养老保险多交划算吗?

  养老保险多交划算吗?以往俗话说的都是“养儿防老”,现在由于物价的上涨和各种原因,养老的问题大家都已经依靠到养老保险上了。很多人也在不断的了解养老保险,有朋友问小瑞养老保险多交是否划算?

养老保险多交划算吗? 第1张

养老保险多交划算吗?

  养老保险属于社会保险,是国家建立的非盈利保险,总的原则是多缴多得,这个是不变的,具体说来:

  1,想要提高自己养老金,可以提高的缴费工资。缴费工资是每年确定一次,是根据上年度的平均工资计算的,一般是在每年的7月份调整。无论是通过职务晋升,还是通过努力表现增加奖金的方式,最好是让自己的工资水平超过当年的社会平均工资,因为在计算养老保险待遇的时候,这样会提高月平均工资指数,进而影响基本养老金的高低。

  2、增加缴费年限。参加工作起,没有特殊情况,不要让养老保险发生中断,就算中断了,最好跟社保局和本单位积极沟通,争取补上,而且是早补早好,因为晚补是有滞纳金的,滞纳金会增加成本,就划不来了。

  另外,现在的在职职工,不要去听信别人说的,什么缴纳养老保险不划算,以后物价啥都涨的高的很了,这几个养老金肯定不够用之类的话。记住物价上涨,社会平均工资也会涨,社会平均工资涨了,退休时候的工资计算时候也会涨,更何况国家还会不定期对已经退休人员进行增长工资。

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社保卡如何使用,你会吗?

  社保卡如何使用,你会吗? 缴纳完社保,就能够办理社保卡。目前的社保卡也是能够办理非常多业务的,那么它究竟有些什么作用呢?下面我们就一起来看看吧!

社保卡如何使用,你会吗? 第1张

持卡就医仍以选定医院为准

  实行持卡就医后,个人就医的定点医疗机构仍,以医保手册选定的定点医疗机构为准,A类、中医、专科医院可以直接就医。

  就医不带卡不能报销

  领到社保卡的参保人员在已开通持卡就医结算服务的定点医疗机构就医,须出示社保卡。未出示社保卡的,所发生费用由个人全额负担,医保基金不能支付。

  参保人员因急诊、计划生育手术、企业欠费、补换卡期间、参保后未发卡等情况就医的,发生的医疗费用可由个人现金垫付后按原流程再到医疗保险经办机构进行报销。

  社保卡补办过程中就医须带《补(换)卡证明》

  在社保卡补办的过程中,如果病了,也不用着急。在补办新卡时,社保卡服务网点会开具一张《补(换)卡证明》,可以拿着《补(换)卡证明》到定点医院就医,并保留处方明细、收费单据,按原规定报销。

  参保人员在使用社保卡之前应尽早将手中已发生的门诊医疗费用单据报销。如持卡就医前发生的门诊医疗费用尚未申报的,持卡就医时在起付线以内的门诊医疗费用需要交全费,超过起付线部分的费用,只需交纳自己自费和自付部分。领卡前未申报的门诊医疗费用需到区医保经办机构按原流程报销,报销时不会再次扣除起付线。

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