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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企事业单位hr简历筛选方法和流程

四川企业都会出现的税务问题

四川HR工作外包方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

四川社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择HR工作外包为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

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员工财富增值

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HR工作外包常识

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社保肺炎报销百分之几?

  社保肺炎报销百分之几? 社保是大家所了解到的社会保障,是国家建立的,那么社保对于此次肺炎来说会有所报销吗?社保肺炎报销百分之几?

社保肺炎报销百分之几? 第1张

  其实大家不必担心此次疫情带来的医疗费用,国家是有所补助的。

  医疗保险报销多少

  1.到访医院的医疗保险报销比例不同

  一个人在医院花一万元,到一级医院就可以减少五百元。如果在二级医院住院,将减少1000元;如果是三级医院,将住院,然后,先扣除2000元;然后排除“非医疗保险药品费用”和“其他非医疗保险费用”,其余员工报告80%(退休或失业)和50%。注意:医疗保险的报销仅涵盖A类药物,即Medicare药物,非医疗保险的B类不能报销。

  2.在职员工在职医疗报销比例

  对于医疗保险住院,除自费部分外,在支付B类费用的10%之后,超出医院医疗保险起征点费用的部分将享有总付款比例。不同医院级别的起征点不同,享受统一支付的比例也不同。员工医疗保险的80%(武汉的82%/ 84%/ 87%)和居民医疗保险的70%(武汉的80%/ 65%/ 50%)。从这个角度来看,医疗保险住院自费支出的比例很难说。所有的自付费用都是自付费用,起征点费用都是自付费用。 B型的费用最高为10%,A型的费用约为20%。非常复杂!实际上,计算机系统会自动计算。当医疗保险在医院时,出示医疗保险卡,将其读入医疗保险系统,支付押金(通常是门槛费用),然后进入费用录入系统。系统会自动将其分类为自费型,A型,B型等,B型先支付10%。根据每年的住院次数(将门槛费用减半),医院级别(门槛费用不同,总体规划比率不同),重新进入基本医疗服务,计算机将计算出自己应该支付的费用,医院的费用将用社会保险医疗保险中心的钱解决。

  计算公式为:如果总医疗费用用在9000元以内,则报销公式为:[9000-500(起点)-自费药] * 80%。如果自费药占很大比例,则报销额不会很大。数量。一般来说,不同地区的经济发展情况不同,因此报销比例也不同。以下说明北京市职工医疗保险的比例。

  以上就是社保肺炎报销百分之几的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。

了解HR工作外包

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劳务派遣是什么意思

  劳务派遣是什么意思,现在的很多公司因为事务性繁忙或者其他原因,都会用到劳务派遣的方式用工,那么下面小编就给大家说劳务派遣是什么意思。

劳务派遣是什么意思 第1张

劳务派遣是什么意思

  劳务派遣还可以称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,指的是劳务派遣公司与派遣的劳工订立劳动合同,并且把劳动者派向其他单位用工,收取其用工单位向支付的一笔服务费用,是一种用工形式。劳动力给付的事实是发生于派遣劳工与实际用工单位之间的,劳务派遣公司向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行;

  劳动关系与劳务关系

  相关的几个概念

  1、劳动关系的概念:指的是用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式分为两种:一种是直接实现劳动过程,一种是间接实现劳动过程。

  2、劳务关系的概念:指的是两个或者两个以上的平等主体之间,就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。

  劳动关系和劳务关系的联系与区别:当劳务关系的平等主体是两个,而且一方是用人单位,另一方是自然人,它的情形与劳动关系很相近,从现象上类看,都是一方提供劳动能力,而另一方支付劳动报酬,因此两者都很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形,致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是它们相联系的一面。

  劳动关系与劳务关系的区别主要有五点:

  1.主体不一样;

  2.关系不一样;

  3.劳动主体的待遇差异;

  4.适用的法律不同;

  5.合同的法定形式不一样。

  劳务派遣中的劳动关系与劳务关系

  (一)劳务派遣中有哪些法律关系

  1.劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。

  2.劳务输出单位与劳动者是劳动关系。

  3.劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。

  (二)劳务派遣中的劳动关系与劳务关系的联系

  1.这种三角法律关系的基础是劳务派遣关系。

  2.这种三角法律关系的支柱是劳动者与劳务输出单位的劳动关系和与劳务输入单位的劳务服务关系。

  以上就是劳务派遣小编分享的关于劳务派遣是什么意思的相关知识,想了解更多可以返回百乐门娱乐网平台首页查看。