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【百乐门娱乐网平台】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

四川企业都会出现的税务问题

四川节税方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

四川社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择节税 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

节税就选百乐门娱乐网平台

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

百乐门娱乐网平台通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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节税常识

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关于“社保缴纳”四大问题你得知道

  对于社保缴纳的问题,大家可能多多少少还有点疑惑。为了让大家更加了解社保缴纳相关知识,我们就社保缴纳常见的四大问题,来一起了解一下。

问题一:试用期能不缴社保吗?

  答:不能,建立劳动关系就应缴纳社保。

  只要与单位的劳动关系成立,单位就应为职工缴纳社保。

  《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  《劳动合同法》对试用期有明确规定:

  ■劳动合同三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

  ■劳动合同期一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

  ■三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。

  同时,试用期包含在劳动合同期限内,如果劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限就是劳动合同期限。

  必须指出的是,社保费的缴纳与职工是否处于试用期、是否胜任工作等均不挂钩。

问题二:社保缴纳能签承诺书“自愿放弃”吗?

  答:不能,承诺书不合法。

  首先要明确的一点是,用人单位要求劳动者签订“自愿放弃社保承诺书”的行为是违法的行为。缴纳社保是法律规定的强制性义务,并不会因为劳动者签了所谓的自愿放弃承诺书就代表用人单位没有这样的义务,这份承诺书是不合法的。

  同时,根据《劳动法》第七十二条规定,社保基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社保,缴纳社保费。

  最后,提醒劳动者,社保和以后的养老、医疗保障等都有所关联,劳动者切不可因为一些眼前的蝇头小利就签订放弃缴纳社保的承诺书,放弃自己的合法权益。

  此外,即使劳动者自身表示不想缴纳社保费,希望单位把缴社保的钱换成现金或其他,这种情况也是违法行为。

关于“社保缴纳”四大问题你得知道 第1张

问题三:用人单位和社保缴纳方可分离吗?

  答:不可以,缴纳社保是用人单位应尽义务。

  用人单位与劳动者建立劳动关系,就要签订劳动合同,依法缴纳社会保险费,这是法定的义务,也是用人单位和职工本人的应尽责任。

  《社会保险法》规定:

  ■用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社保经办机构申请办理社保登记。

  ■用人单位的社保登记事项发生变更或用人单位依法终止的,应当自变更或终止之日起三十日内,到社保经办机构办理变更或者注销社保登记。

  其中,“用人单位”和“当地”两个关键词不可忽视,这项规定的引申含义是,一般情况下,劳动合同订立的单位主体应当同是社保缴纳单位的主体,不应当随意跨单位、跨地区缴纳社会保险。

问题四:社保缴纳基数与实际工资不符怎么办?

  答:用人单位应补足缴费款项,如存在不规范做法,劳动者可通过法律途径维权。

  社保缴纳中最常见的“套路”就是用人单位漏缴和少缴。虽然社保缴纳的比例是固定的,但基数是可以选择的,最低和最高的基数都是上一年年度的平均工资和最低工资标准来确定的,用人单位在为劳动者缴纳社保费的时候应该按照劳动者的实际工资来作为基数。

  在现实操作中,用人单位往往通过各种手段,按低于劳动者实际工资甚至以当地最低工资标准为基数缴纳社保,这对劳动者日后的养老待遇、医疗、工伤、生育等费用都有影响。

  《社会保险法》规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社保费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社保费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社保费的明细情况告知本人。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社保费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

  当劳动者发现用人单位存在不规范做法,可及时通过法律途径维护自身合法权益。

  温馨提示

  《社会保险法》第八十二条规定, 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。

了解节税

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离职后缴纳的居民医保和上班缴的医保一样吗?

  离职后缴纳的居民医保和上班缴的医保一样吗?医疗保险是大家在社保中比较看重的一个险种,能够在大家生病时给予一定的帮助,但是很多朋友发现在离职后缴纳的居民医保和上班时缴纳的医保缴费不太一样,就来问到小瑞,下面小瑞就给大家讲讲这方面的知识。

离职后缴纳的居民医保和上班缴的医保一样吗? 第1张

离职后缴纳的居民医保和上班缴的医保一样吗?

  1、缴费的对象不一样。

  职工医保服务对象,主要是企事业单位的工作人员、灵活就业人员以及医保退休的职工。

  居民医保覆盖的范围更广,可以说所有没参加职工医保的人都可以参加居民医保。

  2、缴费的主体不一样。

  职工医保由单位和个人两方面共同承担费用,由单位负责办理。灵活就业人员也可以以个人身份参保,但大体上是单位参保是绝大多数。

  居民医保由个人承担全部费用,居民个人每年的9-12月份到当地社区办理下一年度的参保手续即可。

  3、缴费的金额不一样。

  职工医保缴费的金额相对较高,一般由单位和个人两部分组成,每月按一定的比例缴费(一般在10%左右),即使按最低基数缴费,每年的缴费总金额也至少在3000元以上。

  居民医保费用较少,一般情况下费用在180——300之间不等,大部分城市在200元左右,两者在缴费金额上差异还是很明显的。

  4、缴费的方式不一样。

  职工医保按月缴费,每月都需要缴费,很多城市都有断缴超过3个月,就要暂时失去享受医保待遇的规定。

  居民医保按年缴费,一般是在上一年度下半年缴费,缴费后下一年度全年享受。

  5、报销的待遇不一样。

  职工医保的报销比例在70%-90%,而居民医保多是在40%-50%。

  职工医保达到退休条件可以终身不再缴费,而居民医保没有退休这一规定,需要一直交才能一直享受。

  以上就是离职后缴纳的居民医保和上班缴的医保一样吗?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回百乐门娱乐网平台首页查看