百乐门娱乐开户

【百乐门娱乐网平台】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

企业咨询热线:4000-028-820 个人咨询热线:4000-028-821

媒体报道

中华网报道
中华网报道
中华网

人力资源服务信赖品牌

凤凰网报道
凤凰网报道
凤凰网

先进人力资源服务机构

搜狐网报道
搜狐网报道
搜狐网

2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

新浪网报道
新浪网报道
新浪网

开启SaaS+人力资源创新生态模式

腾讯新闻报道
腾讯新闻报道
腾讯新闻

深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

灵活用工方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择灵活用工 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

灵活用工就选百乐门娱乐网平台

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

百乐门娱乐网平台通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 灵活用工 合作企业
  • 什么是灵活用工 合作企业
  • 灵活用工与劳务派遣 合作企业
  • 灵活用工社保缴纳社保 合作伙伴
  • 灵活用工是什么 合作伙伴
  • 灵活用工管理 合作伙伴
  • 灵活用工服务机构 合作公司
  • 哪些行业适合灵活用工 合作公司
  • 企业如何灵活用工 合作公司

灵活用工常识

[!--smalltext--]

离职后社保可以断多久?

  离职后社保可以断多久?对于单位上班的朋友来说,缴纳社保都是单位的事情,自己并不用怎么去操心,所以对于社保相关的知识了解的不是很多,所以今天小编要为大家讲讲离职后社保可以断多久?

离职后社保可以断多久? 第1张

  社会保障和公积金支付中断有什么影响?

  首先,医疗保险将同时停止

  在医疗保险停止支付费用后,从第二个月开始,您将无法享受基本医疗服务和相关的医疗补贴。但是,如果医疗保险卡上还有钱,您可以使用它购买药品或支付医疗费用而无需报销。成本。

  二,生育保险受到影响

  与医疗保险一样,在生育保险移交之后,您将无法享受生育护理的统筹付款和补贴。如果您辞职后怀孕了,您只能依靠由单位支付生育保险的丈夫来偿还该单位的费用。

  三,影响分户

  在广州分入户之前,达到60分的门槛后,就是要争取社会保障。年份越长,排名越高。 2017年,进入决赛的积分数量达到了130个月!

  尽管有可能在2018年实施大积分制度,但社会保障仍然非常重要。月数越长,得分越高。

  四,购房的影响买车

  以广州为例,想买房的外国人需要支付五年的社会保障。车牌编号需要支付两年以上的基本医疗保险记录。如果中间破裂,则必须再等几年!

  五,影响境外户口子女

  当上海和深圳的外国家庭的孩子上小学时,他们通常至少需要一位父母来支付一年的社会保障。如果交期一个月,将直接影响子女的入学。

  离职后如何处理社会保障/公积金?

  1.养老保险

  (1)停止支付费用,支付期的支付被中断,个人账户的积累停止,但是只要时间不长,对未来影响不大;

  (二)个人全额支付的,即过去的支付,与企业支付的部分相同;

  (3)如果您在野外寻找工作,可以通过保险转移程序并转到新的就业区。

  2,医疗保险

  医疗保险中也有个人账户,辞职后的处理方法与养老保险基本相同,个人账户中的钱可以继续在本地使用。

  3.工伤保险,失业保险,生育保险

  没有与工伤保险,失业保险和生育保险有关的个人帐户。辞职后,保险会自动释放,但是失业保险只要缴纳一年就可以领取,而不是出于个人原因。

  4.住房公积金

  住房公积金,个人账户,企业和个人支付的费用,全部构成个人账户的总金额,就像银行的零存款是个人拥有的一样。

  辞职后,我刚刚停止存钱,但是帐户中的钱仍然是您的。只要符合公积金提取的规定,就可以随时提取。它可以在将来进行更新,并且不会失效。

  以上就是离职后社保可以断多久?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看

了解灵活用工

[!--smalltext--]

养老保险缴费基数是如何确定的?

  养老保险缴费基数是如何确定的?我们都知道养老保险是缴得越多,退休以后领取的养老金领取得越多,而养老保险缴多少其中重要的因素之一就是缴纳基数。那么养老保险缴费基数是如何确定的?

养老金基数(养老金缴费基数)

  养老金基数即养老保险的缴费基数,是计算现在应当交纳养老保险费比例的基数。这个基数主要与本人的工资基数相关联,与未来的养老金数额、与社会平均工资无关。但是如果你的实际收入额过高或过低于社会平均工资时,这个基数则需要调整。

养老金缴费基数是如何确定的?

  职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数,其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

养老金基数计算方法

  养老金缴费基数=上一年度职工的年平均工资
  养老金月缴费基数=上一年度职工的年平均工资/12

  【示例】:假设平均月工资是2000元:

  1、你工资是1500元,养老保险的缴费基数就是2000元,按8%比例,你应当缴费160元;

  2、你工资是8000元,养老保险的缴费基数就是2000元×3=6000元,以上的2000元不计为基数,按8%比例,你应当缴费6000元×8%=420元;

  3、你工资是1000元,低于社会平均月工资的2000元×60%=1200元,则你的养老保险的缴费基数以1200元计算,按8%比例,你应当缴费96元。

  将来你的养老金在计算时是按当时的社会平均月工资×你的缴费年限×1%+你的全部缴费/120(具体规定地区不同,各地区有相应的规定)。

养老保险缴费基数是如何确定的? 第1张

养老金基数上下限设定原则

  【养老金基数上限】:职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数;

  【养老金基数下限】:职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的,以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

  养老金缴费基数有上下限的规定,最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%;最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。各城市职工平均工资每年由市统计局公布。

  【养老金缴费基数调整周期】:同一缴费年度内一年一定,中途不作变更。

  【养老金缴费基数调整时间】:每年4-6月,用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知,申报本单位职工新一年度的养老金缴费基数。

养老金基数与养老金的关系

  养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成的。缴费基数越高,计算基础养老金的相关参数“平均工资指数”越高,相应的基础养老金也越高;个人账户是由历年缴费逐渐积累起来的,个人账户累计储存额是计算养老金的组成部分,职工按照本人缴费工资的8%缴费,这部分比例是要划入到个人账户中的。缴费基数越高,按照比例划入到个人账户的金额就越多,积累下来的储存额也越多,养老金也就越高;反之养老金就低。