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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企事业猎聘企业简历筛选方法和流程

四川企业都会出现的税务问题

四川猎聘公司方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

四川社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

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通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
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猎聘公司常识

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百乐门娱乐网平台-----2017届西南石油大学招聘双选会

百乐门娱乐网平台西南石油大学招聘双选会


        随着国内市场环境竞争的加剧,人力资源外包成为企业加强自身竞争力的普遍选择,这为人力资源管理服务行业提供了发展的沃土。作为西部地区知名人力资源流程外包服务供应商,百乐门娱乐网平台在高速前进发展中,对优秀人才的需求量逐年增长。为了增进和应届毕业生的相互了解,宣传企业文化,吸引优秀人才投身人力资源管理行业,今年10月起,百乐门娱乐网平台全面展开校园招聘活动。10月27日,百乐门娱乐网平台同西南石油大学合作,参加了该校举办的招聘双选会。
 

 百乐门娱乐网平台-----2017届西南石油大学招聘双选会 第1张

        在双选会上,百乐门娱乐网平台招聘部门专家向同学们进行了精彩的企业文化宣讲,并对人力资源行业发展前景做出谨慎而乐观的分析,鼓励同学们要多了解,敢尝试。工作人员结合自身经历,对学生应聘与企业招聘等环节,从人力资源管理的专业角度上进行了解读分享。
        面对同学们的提问,招聘专家也做出了详尽专业的解答。公司为符合要求同学们发放了面试通知,欢迎并鼓励同学们来公司看一看,聊一聊,进一步加深双方的了解。没有参加这次招聘会的同学,可以登陆百乐门娱乐网平台官网www.longstar-led.com 查看招聘信息,投递个人简历。
 

百乐门娱乐网平台-----2017届西南石油大学招聘双选会 第2张

        百乐门娱乐网平台以成都为中心,在德阳、绵阳、重庆、昆明、贵阳等地建立近30家分支机构,服务范围覆盖四川全省及西南各主要城市。服务客户包含金融、IT、通讯、医疗、政府机构、能源等行业知名企业。每一名百乐门娱乐网人始终牢记“帮助每一家企业提升自己核心竞争力”的企业使命,并为了这一目标不断前行。当今的时代是属于年轻人的时代,90后是未来社会的中坚力量和 “主流”!一个企业要实现创新与发展,必须不停的吸收新鲜血液。百乐门娱乐网平台正是意识到了这一点,所以高度重视与广大应届毕业生面对面的交流,高度重视对年轻人的吸收与培养。这不单单是为满足企业自身发展的需要,也是百乐门娱乐网平台高度社会责任感的体现。

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国务院:生育保险年底前将并入医保直接结算

  关于生育保险和医疗保险合并这个事情,大家应该很久之前就听说过了, 今年3月25号国务院办公厅,发布了文件,正式推进生育保险和医疗保险合并的工作。公布《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》(以下简称《意见》),生育保险基金并入职工基本医疗保险基金,统一征缴,统筹层次一致。这也意味着从2016年启动的生育保险和基本医疗保险合并实施,经试点后正式落地。

  对于合并后的费率,国家医保局副局长陈金甫在当日召开的国务院政策例行吹风会上介绍,将按照生育保险和职工基本医疗保险的缴费费率之和确定两项保险合并以后的费率,如原来单位费率,职工医保是7%,生育保险0.6%,就合并为7.6%,比较简化。

个人不缴纳生育保险费

  按照《意见》,生育保险和基本医疗保险两项保险合并实施,实现参保同步登记、基金合并运行、征缴管理一致、监督管理统一、经办服务一体化。

  所谓统一参保登记,即参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险。实施过程中要完善参保范围,结合全民参保登记计划摸清底数,促进实现应保尽保。

  《意见》提出,生育保险基金并入职工基本医疗保险基金,统一征缴,统筹层次一致。按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率,个人不缴纳生育保险费。同时,根据职工基本医疗保险基金支出情况和生育待遇的需求,按照收支平衡的原则,建立费率确定和调整机制。

生育费用由医保直接结算

  《意见》明确,职工基本医疗保险基金严格执行社会保险基金财务制度,不再单列生育保险基金收入,在职工基本医疗保险统筹基金待遇支出中设置生育待遇支出项目。探索建立健全基金风险预警机制,坚持基金运行情况公开,加强内部控制,强化基金行政监督和社会监督,确保基金安全运行。

  两项保险合并实施后实行统一定点医疗服务管理。医疗保险经办机构与定点医疗机构签订相关医疗服务协议时,要将生育医疗服务有关要求和指标增加到协议内容中,并充分利用协议管理,强化对生育医疗服务的监控。执行基本医疗保险、工伤保险、生育保险药品目录以及基本医疗保险诊疗项目和医疗服务设施范围。

  《意见》提出,促进生育医疗服务行为规范。将生育医疗费用纳入医保支付方式改革范围,推动住院分娩等医疗费用按病种、产前检查按人头等方式付费。生育医疗费用原则上实行医疗保险经办机构与定点医疗机构直接结算。充分利用医保智能监控系统,强化监控和审核,控制生育医疗费用不合理增长。

国务院:生育保险年底前将并入医保直接结算 第1张

为何要合并生育保险基金和职工医保基金?

  人社部相关负责人介绍,改革有利于提升社会保险基金共济能力,更好地增强生育保险保障功能,有利于提高行政和经办服务管理效能,降低运行成本。

  两险合并如何提高服务效能和降低企业成本?清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥介绍,合并两个险种并不直接带来费率降低,但能带来制度运行成本的下降。不过,按照国务院此次合并生育保险和基本医疗保险的实施意见,未来费率还将有所调整。

生育保险并入医保后待遇会否改变?

  合并后,生育保险的相关待遇是否会下降?国家医疗保障局副局长陈金甫表示,丝毫不会改变待遇,只是在经办上改变了享受渠道,但没有改变参保范围、没有改变生育保险设定的保障项目和支付水平。

  专业人士说,生育保险涉及保障待遇的几个大类,首先是生育医疗费用,在规定范围内实报实销,不管是合并实施还是不合并实施,都和医疗保险的保障待遇不同,因为医疗保险待遇是按比例支付的,这体现了对人口生育政策的一种特殊安排。同样,生育保险是个人不缴费,由单位缴费,这个政策也同样保留。

  《意见》要求,各省(自治区、直辖市)要加强工作部署,2019年底前实现两项保险合并实施。 综合新华社、《新京报》