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【百乐门娱乐网平台】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

四川企业都会出现的税务问题

四川派遣公司方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

四川社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择派遣公司 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

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派遣公司常识

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企业代缴员工社保

  企业代缴员工社保,社保是企业必须要缴纳的一项义务,不仅是员工的福利,也是国家强制要求的。也就有很多企业觉得成本太高并且事务性工作太多,就不想给员工缴纳,给员工签订协议不缴纳社保,而这个做法却是违法行为。要解决事务性工作其实还有方法。下面我们就来看看企业代缴员工社保。

企业代缴员工社保 第1张

企业通过代缴员工社保有什么好处

  首先在企业通过代缴社保的方式缴纳社保之后,可以降低成本提高效率。

  如果企业自己招专员为员工办理社保,那么需要的成本就不单单,只是社保专员的薪酬福利费用,还要包括办公设备的费用、管理费、福利费以及员工培训等费用。如果将这部分的业务进行外包,也就是说减少了相关人员的工作时间,时间减少了,那么这些人员就能专注于核心业务上发展,就能够提高效率。

  再者方便分公司的员工享受社保待遇。

  办事处不是注册单位的,是不能够购买社保的,需要挂靠在当地的一些人力资源公司购买,这样就能够避免员工因社保关系在总公司,而享受社保时不方便,可能就会对企业满意度低,离职率高,导致人才流失影响企业高速发展。

  新成立的企业不需要开设社保账户。

  企业通过代缴社保后,一些新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户,免请社保人工成本,减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

  节约聘用HR员工的人工成本。

  若是企业自己办理员工社保的增员、缴纳、报销等工作,都需要花费较长的时间,那么企业就要为此耗费大量的人力、物力和财力。而企业把这部分工作外包给专业的企业社保代缴公司来做,企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来。

  以上就是企业代缴员工社保的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回百乐门娱乐网平台首页查看

了解派遣公司

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五险一金怎么报销?

  五险一金怎么报销?五险一金对于我们生活的影响越来越大了,无论是买房、入户、孩子上学还是看病报销、退休金领取,都跟社保息息相关。那么,大家了解五险一金怎么报销吗?

  五险:基本养老保险,基本医疗保险。工伤保险,失业保险,生育保险。

  一金:住房公积金。

五险一金怎么报销? 第1张

五险一金怎么报销?

  医保通常由单位缴纳10%,个人缴纳2%。医院的大部分常规检查普通药品都可以报销,报销标准因地制宜。例:在北京,一年之内,看病花钱累计没超过1800元,这钱就得你自费。

  注意:医保的一个重要问题,就是如果医保停止缴纳后3个月就不再享受医疗报销的待遇。需要再次缴纳后连续缴纳6个月之后,才能再次享受住院报销等待遇。

  什么是五险一金

  生育险:

  由单位全额缴纳,0.5%-1%.只要交满一年并且在公立医院依法生产,大部分费用都可报销,在私立医院住特需房的不在此列。缴纳生育险的配偶也有产假和津贴哦。

  注意:如果中断缴纳了生育保险,必须再连续缴费半年/一年,才能重新享受。

  失业险:

  个人缴0.2%-1%,单位缴2%,不同地方有不同规定。

  失业前需要在之前所在单位累计缴纳失业保险满一年,并且是非本人意愿的失业,主动辞职就不能领取啦。在失业后60天内进行失业登记,满足这三个条件才能享受。

  养老:

  养老保险在五险中占比例最高,单位按个人工资的20%缴纳,个人承担8%。按规定 养老保险必须累计交满15年才能领,不够15年可以续缴。

  工伤险:

  全部由单位缴纳,0.5%-2%

  工作期间,上下班路上也算哦。遭受了意外伤害或者得了职业病,暂时或者永久丧失了劳动能力,甚至不幸死亡。

  不过,因工死亡必须是在被救治后48小时内死亡才能算在工伤保险范围内。。。

  住房公积金:

  个人12%+单位缴纳12%,

  买房,装修,租房,离职,退休都可以领回家。