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【百乐门娱乐网平台】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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媒体报道

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化人才外包公司

四川企业都会出现的税务问题

四川人才外包方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

四川社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择人才外包为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

人才外包就选百乐门娱乐网平台

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

百乐门娱乐网平台通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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  • 人才外包公司的成本  合作公司
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人才外包常识

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如何办理失业保险?

  如何办理失业保险,为了职工在失业的情况下,能够保障基本的生活和提升自己,国家建立了失业保险。而很多朋友不了解失业保险,问小瑞如何办理失业保险?那么下面就跟小瑞一起来看看吧!

如何办理失业保险? 第1张

要领取失业保险金,需要满足以下的三个条件:

  1、缴费时间规定

  在失业前,用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;

  2、主观意愿

  不是因本人意愿中断就业的;

  (1)根据劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  (2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;

  (3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;

  (5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;

  (6)法律、法规、规章规定的其他情形。

  3、其他要求

  已经进行失业登记,并有求职要求的

  失业保险金领取期限的法律规定:

  第十七条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。

  重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算。再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。

  第二十一条 单位招用的农民合同制工人连续工作满1年,本单位并已缴纳失业保险费,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由社会保险经办机构根据其工作时间长短,对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  以上就是如何办理失业保险?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回百乐门娱乐网平台首页查看

了解人才外包

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怎么辨别劳务派遣公司是否正规合法?

  怎么辨别劳务派遣公司是否正规合法?对于目前的用工形式来说,大部分企业更愿意选择劳务派遣的方式。相应的劳务派遣公司也越来越多,那么怎么辨别劳务派遣公司是否正规合法呢?

怎么辨别劳务派遣公司是否正规合法? 第1张

劳务派遣公司是否正规合法?

  劳务派遣是国家允许并且推行的一种用工方式,正规的劳务派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益,对于劳动者也是有利的。对于企业来说,有第三方专业的人力资源公司,提供日常的人事代理服务,办理工资发放、保险申报、等事项,这样能很大的减轻企业的压力。主要在于用人单位选择正规的派遣公司才是最可靠的。

  选择正规劳务派遣公司可靠性比较高:

  劳务派遣工是一种新形的用工模式。派遣用工形式是为了适应我国劳动人事制度改革新形势下而诞生的,计划经济条件下的用人制度束缚了各企事业单位的发展,为了解除这种束缚,寻求人力资本的最大化。也不排除有小型骗人的黑中介劳务公司,先让交钱后找工作的,在找到工作之后,领了工资还要扣除百分之几的服务费。这种小型公司要慎之又慎,可以说是可靠度为零。所以,无论是个人还是企业用人单位,找工作也好,用工也罢,一定要找正规型劳务派遣公司才是最可靠的。

劳务公司是否正规可靠,可以从以下几点来判断:

  1、公司是否具有劳务输送的资质。劳务公司需要具有独立的法人资格的劳务派遣公司,一定要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证、清楚这家公司是否有派遣劳务的资质。

  2、公司的服务时间。一般,劳务派遣公司的从成立到发展是需要一段时间的,对于劳务输送公司,存在的时间越长,那么说明受到的认可度就越高,这些公司的实际操作经验也就比较丰富。

  3、公司在该行业的口碑。了解这家公司在整个行业里的口碑怎样,当然也可以多了解几家公司进行对比。

  4、公司的成功案例。另外多和成功输出的劳务交流,看看成功案例的真实性,如果条件允许最好是可以去实地考察和查询下公司的营业执照,打听从该劳务派遣公司劳务输送的情况。

  以上是怎么辨别劳务派遣公司是否正规合法?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回百乐门娱乐网平台首页查看