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【百乐门娱乐网平台】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

四川企业都会出现的税务问题

四川人事外包方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

四川社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择人事外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

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百乐门娱乐网平台通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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人事外包常识

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劳务外包不缴社保违法吗?

  劳务外包不缴社保违法吗?大家在单位的时候都是有社保的,而现在很多企业的用工模式不一样了,很多朋友就很担心自己的社保。下面我们就来看看劳务外包不缴社保违法吗?

劳务外包不缴社保违法吗? 第1张

  一、劳务外包不交社保违法吗

  《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必需依法参与社会安全,缴纳社会平安费。

  第一百条规定,用人单位无故不缴纳社会平安费的由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的可以加收滞纳金。

  根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会平安费的劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济弥补。

  员工不想交社保 用人单位也必须购买。

  员工不为职工购买安全是属于违法行为,职工可以到劳动部门进行投诉,并要求企业作出经济弥补。

  二、附《中华人民共和国劳动法》相关规定

  第九章 社会平安和福利

  第七十条 国家发展社会平安事业,建立社会平安制度,设立社会平安基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得协助和补偿。

  第七十一条 社会平安水平应当与社会经济发展水平和社会接受能力相适应。

  第七十二条 社会平安基金依照平安类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必需依法参与社会安全,缴纳社会平安费。

  第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会平安待遇:

  一)退休;

  二)患病、负伤;

  三)因工伤残或者患职业病;

  四)失业;

  五)生育。

  劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。

  劳动者享受社会平安待遇的条件和规范由法律、法规规定。

  劳动者享受的社会平安金必需按时足额支付。

  第七十四条 社会平安基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会平安基金,并负有使社会平安基金保值增值的责任。

  社会平安基金监督机构依照法律规定,对社会平安基金的收支、管理和运营实施监督。

  社会平安基金经办机构和社会平安基金监督机构的设立和职能由法律规定。

  任何组织和个人不得挪用社会平安基金。

  第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充安全。

  国家提倡劳动者个人进行储蓄性安全。

  第七十六条 国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

  用人单位应当发明条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。

  以上就是劳务外包不缴社保违法吗?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。

人事外包

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企业岗位外包服务方案

  企业岗位外包服务方案,目前很多企业都在使用灵活用工模式,关于灵活用工的模式来说,就很多种类,比如劳务派遣、岗位外包、劳务外包等。今天我们就来看看企业岗位外包服务方案。

企业岗位外包服务方案 第1张

  岗位外包服务,企事业单位把某个岗位的所有人力资源工作全然IT给第三方人力资源服务机构,如员工的招聘、训练、在职管理、辞职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处置、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。并管理劳动关系、处理劳动纠纷及担负劳动用工也许造成的经济弥补金等亦选择性改由人力资源机构承当,企业享用的全然的与深度的人力资源服务。

  岗位外包业务注重对外包人员与岗位要求的专业理解与掌握,作为客户项目的整体运营获取强有力的服务拥护。岗位外包业务的岗位有下列这些:

  服务岗位:呼叫中心人员、大堂经理、引导员、电销人员岗位。

  零售岗位:客户代表、客户助理、营销人员岗位等等。

  后勤岗位:行政人员、接待人员、数据录入人员岗位.

  岗位外包服务内容 :

  对于企业选定的岗位,获取专业的人员招募、投考训练、劳动关系管理、工资福利管理、劳动纠纷处理、工伤支付、劳动关系中止填补以及岗位补足再次招募等岗位延续期之内全台过程、全台风险的外包服务。

  岗位外包服务价值。

  1彻底符合客户岗位管理或是项目管理之中的弹性用人的需求。

  2透过岗位外包帮助企业客户节省时间与经济成本,确保客户集中精力管理业务,保证项目的整体实行与成功进展,进而大大提高业绩产出。

  3克服客户对流动性较小、管理难度较小的岗位及大量临时性、项目性人员的用工需求,进而修改客户的用工顺序、增加人员管理本钱。

  4劳动关系迁移,使客户可分享劳动关系管理经验,众生日渐简单的劳动关系防治管理及处理劳动纠纷的专业工作。

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