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【百乐门娱乐网平台】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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媒体报道

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

腾讯新闻报道
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深度简化人员招聘方案

四川企业都会出现的税务问题

四川人员招聘方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

四川社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择人员招聘为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

人员招聘就选百乐门娱乐网平台

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

百乐门娱乐网平台通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 行政人员招聘 合作企业
  • 招聘行政人员 合作企业
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  • 护理人员招聘 合作伙伴
  • 招聘护理人员 合作伙伴
  • 招聘人员的要求 合作伙伴
  • 会计人员招聘 合作公司
  • 人员招聘流程 合作公司
  • 市场人员招聘 合作公司

人员招聘常识

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百乐门娱乐网平台携“瑞人云”助力湖北省人力资源服务业高效发展

  为进一步提高湖北省人力资源服务行业的管理人员的行业领导力,推进湖北省人力资源服务业的高速发展,湖北省人力资源和社会保障厅在成都举办的人力资源服务机构高级管理人才研修班于2018年12月5日前往百乐门娱乐网平台进行观摩学习,百乐门娱乐网平台总经理龚晓鸥、瑞人科技副总经理余涛等热情接待了研修班一行。

百乐门娱乐网平台携“瑞人云”助力湖北省人力资源服务业高效发展 第1张

百乐门娱乐网平台携“瑞人云”助力湖北省人力资源服务业高效发展 第2张

百乐门娱乐网平台总经理龚晓鸥首先对湖北省人力资源服务机构高级管理人才研修班的到来表示热烈欢迎,并向大家介绍了公司的基本情况。百乐门娱乐网平台在人力资源服务业砥砺前行13年,现以成都为中心,在德阳、绵阳、资阳、重庆等地成立了近30家分支机构,业务范围覆盖四川全省以及西南各主要城市。公司不仅有着完善的人力资源流程外包管理体系,还拥有自主开发的西部首个人力资源外包服务SaaS平台“瑞人云”。针对百乐门娱乐网在“互联网+时代人力资源服务”的创新转型,瑞人科技副总经理余涛向研修班详细介绍了“瑞人云”的发展历程和各项功能。他表示,为了能打磨出人力资源行业喜爱的SaaS平台,百乐门娱乐网总共访问了一百多家人力资源服务机构、两千家企业和近万员工,甚至远赴日本和美国的知名人力科技公司参观交流。最终确定从业务流、资金流、人流、技术流四个维度,来搭建人力资源服务平台。

  随后,余总详细介绍了“瑞人云”业务流、资金流、人流、技术流四个维度。他认为,“瑞人云”在业务流上精心打磨的可视化流程、规范预警提醒、一站式操作、客户随心查看等功能,不仅解决了当下业务信息不透明、缺乏规范化的管理标准的行业现状,还简化了业务流程,免去了繁重的计算与核对工作,让人事工作更高效、更直观、更透明化。“瑞人云”在资金流方面,提供多维度数据分析汇总,财务简报实时更新。同时具有一键调出资金流动图、智能催款提醒功能,不但让企业管理者对账目一目了然,而且能够轻松维护客情关系,催款时既能谈钱又不伤感情。

百乐门娱乐网平台携“瑞人云”助力湖北省人力资源服务业高效发展 第3张

  谈到人流,余总认为,目前人员统计纬度单一、新兴行业、新奇岗位,多元化数据杂乱繁多,不论外包还是派遣,人员流动情况很难把握。针对这些痛点,“瑞人云”合规的采集行业数据,进行多维度统计,立体化数据分析,大数据绘图,简报分部分发,通过引导完善业务结构助力企业采集、运用大数据。并且,“瑞人云”把握灵活用工风口,建立灵活用工平台“小创网”独立区域块,也将助力企业盘活人流大数据资源。

  对于技术流,余总表示,开发成本太高、技术难度太大、研发团队要求高是目前科技产品开发的痛点。而“瑞人云”是一站式服务工具成品,无需开发多余产品配合,减少了多余的开发成本。同时,“瑞人云”开发的核心成员全部来自一线知名科技公司,不仅具有强悍的开发能力,还在开发过程中培养了过硬的人力资源业务实力,实现了过硬业务实力与强悍开发能力完美结合。

  对于“瑞人云”,余总进行了全面解读。他说:“今天的瑞人云,可以理解为一句话——怎样用最安全的方式,让您知道,您的钱花哪儿了;您服务的企业,他们需要什么;您的人干了什么事儿;合法合规的,一键操作您的业务——这就是瑞人云正在做的。” 为满足研修班成员深入观摩“瑞人云”操作端口的要求,余总现场演示了“瑞人云”企业端、管理端、微信端三个操作端口,这三个端口形成了企业+人才+人力资源公司的闭环生态圈,为企业、人才和人力资源公司架起了共享式的交流渠道。

百乐门娱乐网平台携“瑞人云”助力湖北省人力资源服务业高效发展 第4张

  听了余总的介绍,研修班对百乐门娱乐网自主研发的SaaS平台频频赞叹,但也有人提出,在“互联网+”的时代背景下,SaaS平台已渗透到了众多人力资源服务机构,金柚网、51社保等也都研发了人力资源SaaS,“瑞人云”自身的竞争优势在哪里?

  对此,总经理龚晓鸥指出,目前各家SaaS产品所长之处各不相同,“瑞人云”则在细节取胜。不论是金柚网还是51社保,SaaS产品中都有社保计算器,但能对社保的每一个险种数值里面小数位的尾数精度进行设置的,只有“瑞人云”。气度决定格局,细节决定成败。瑞人云将会以极致的功能细节,凸显产品自身的竞争优势,完美助力我们的合作伙伴。未来的瑞人云,将会全方位覆盖整个人力资源服务生态圈,操作流程引入更多的AI技术和实操辅助功能。同时,超级工资条、线上人力服务商城、高端人才定制服务等相关业务,都会陆续上线。

百乐门娱乐网平台携“瑞人云”助力湖北省人力资源服务业高效发展 第5张

  随后,在百乐门娱乐网总经理龚晓鸥和瑞人科技副总经理余涛的带领下,代表团和研修班参观了百乐门娱乐网平台的运营中心以及旗下的瑞人云科技公司,深入了解了公司品牌发展历程及瑞人云的技术研发情况,尝试了“瑞人云”的一站式操作系统,亲自体验了“瑞人云”强大的功能细节,并对此赞不绝口。

  参观结束后,百乐门娱乐网“互联网+时代人力资源服务”的转型与创新给湖北省人力资源服务机构高级管理人才研修班的成员留下了深刻的印象和很好的借鉴。研修班成员纷纷表示此次考察活动受益匪浅,希望百乐门娱乐网能够携“瑞人云”助力两地人力资源服务业共同发展进步。百乐门娱乐网总经理龚晓鸥表示,百乐门娱乐网会不断拓展服务网络,优化服务体验,利用大数据、云计算、人工智能等科技赋能人力资源服务业,助力企业信息化发展,为人力资源服务创造更高的价值。

了解人员招聘

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工作地点变换,怎么才能享受社保待遇?

  工作地点变换,怎么才能享受社保待遇?企业在做大之后,可能会在很多城市派驻人员,而社保又是缴纳在公司所在地的,这些人员要怎么享受相关待遇呢?下面小瑞就来给大家讲讲工作地点变换,怎么才能享受社保待遇?

工作地点变换,怎么才能享受社保待遇? 第1张

我们以医疗保险待遇的享受来给大家讲讲:

  异地就医医保报销流程

  1、领取或在社保网站上下载《市基本医疗保险异地工作、居住人员情况申报表》(以下简称《申报表》);

  2、按规定填写,并经外地社会保险(医疗保险)经办机构盖章认定的《申报表》;

  异地就医医保报销流程

  1、将填好后《申报表》拿回分工负责的社会保险经办机构审核,并进行确认。须办理省内异地就医卡的,经审核确认后凭《申报表》到市社保中心稽核科进行登记,然后到社保卡管理科办理全省异地联网卡的制卡手续;

  2、办理报备后参保人员的个人社会保障卡不能在使用;;参保人员回到须在就医的,应到市社保机构取消医疗报备,从次日起其个人社会保障卡方可在定点医疗机构使用;

  3、医疗报备实行有变动就报,未变动就不报的原则。

  异地就医医保报销比例最高达90%

  1、门诊报销的比例:普通门诊不设起付线全体参保居民均享受普通门诊待遇。一个医疗保险年度内,普通门诊不设起付线,进入门诊统筹基金支付范围内的医疗费用按60%的比例报销,统筹基金年度个人最高支付限额为400元。

  2、住院报销比例:连续参保时间越长报销比例越大参保居民连续缴费每满5年,医保基金住院报销比例提高5个百分点,累计不超过10个百分点。如果从2007年连续10年参保,那么在三级、二级、一级医院的住院报销比例分别达到70%、80%、90%。

  异地就医医保报销比例是多少

  3、二次报销比例:“二次报销”后还可能有“再次报销”在参保居民单次住院发生的医疗费用中,属城镇居民基本医保统筹基金支付范围内的部分,在基本医保统筹基金按比例支付后,其个人负担超过8000元以上的部分,由大病保险资金对超过部分按55%的比例给予“二次报销”。

  参保居民个人年度多次住院发生的医疗费用,在基本医保及“二次报销”支付后,个人年度累计负担的住院医疗费(含合规、合理的自费部分)超过2.5万元以上的部分,由大病保险资金对超过部分按55%的比例给予“再次报销”,大病保险资金年度个人最高支付限额为25万元。

  4、报销额度:每年最高可报销37万元参加我市城镇居民医保的居民,其基本医保的年度支付限额为12万元,大病保险的支付限额为25万元。因此,一诺财务发现参保者每年最高可报销37万元。

  其实还可以利用社保代缴的公司,将外驻地员工的社保,缴纳在员工的所在地,这样享受起来就会方便很多。

  以上就是工作地点变换,怎么才能享受社保待遇?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回百乐门娱乐网平台首页查看