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【百乐门娱乐网平台】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化业务外包团队

四川企业都会出现的税务问题

四川外包团队方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

四川社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择外包团队为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

外包团队就选百乐门娱乐网平台

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

百乐门娱乐网平台通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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  • 兼职外包团队 合作企业
  • 外包管理团队 合作企业
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  • 运营团队外包 合作伙伴
  • 外包电销团队 合作公司
  • 外包团队 管理 合作公司
  • 外包客服的团队 合作公司

外包团队常识

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社保缴费比例是多少?

  社保缴费比例是多少?社保是强制单位为员工缴纳的,所以,一旦你进入单位上班,无论是实习岗位还是正式运功,单位都会为你办理社保。其中社会保险的养老保险,失业保险,医疗保险都是由单位和个人共同进行缴纳费用的,剩下的工伤保险,生育保险则是由单位全权帮我们缴纳,个人是不用缴纳的。那么,有关社保个人缴费和单位缴费比例是多少呢?

一、以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例

  1、养老保险费:单位缴纳20% ,个人缴纳8% 。

  2、失业保险费:单位缴纳2% ,个人缴纳1% 。

  3、医疗保险费:单位缴纳8% ,个人缴纳2% 。

  4、工伤保险费:单位缴纳,个人不缴纳。

  5、生育保险费:单位缴纳,个人不缴纳。

二、以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例

  1、养老保险费:个人缴纳20% 。

  2、医疗保险费:个人缴纳5% 。

三、两种身份缴纳社会保险费的区别如上,享受社会保险待遇的区别

  1、女性参保人员退休领取养老金年龄的区别:单位的女干部55岁,女工人50岁;个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄,没有单位的和个人的区别,都是60岁。

  2、单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇;个人的没有这三项保险待遇。

  3、单位的医保卡每月都有几十元的医疗费进账;个人的没有医疗费进账。

社保缴费比例是多少? 第1张

  对职工而言,社保即通常说的"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金。

  “住房公积金”:具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊! "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担1%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。

  应有的社保:社会保险主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五个方面。

  1、社保是政府行为 2、社保是全民保障 3、社保是终身保障 4、社保具有补贴性 5、社保领取养老金金额具有上升性 6、北京地区社保保障北京地区生活水平

  养老保险 养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后,从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。 国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。 新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%,个人缴费费率确定为8%,个体工商户及其雇工,灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员,根据缴费年限实行的是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者,缴费基数在规定范围内可高可低,多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄,并且已经办理退休手续;所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务;个人缴费至少满15年。 目前我国的企业职工法定退休年龄为:男职工60岁;从事管理和科研工作的女干部55岁,女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成,职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的,基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。个人账户养老金由个人账户基金支付,月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后,由社会统筹基金支付。

  对于社保的养老保险费,单位需缴纳20%的费用,个人则需要缴纳8%的费用;失业保险费,单位需缴纳2%的费用,个人则需要缴纳1%的费用;医疗保险费,单位需缴纳8%的费用,个人需缴纳2%的费用;工伤保险和生育保险,单位全权缴纳,个人不需要缴纳这就是社保个人缴费和单位缴费的比例。

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2019年五险一金政策变化

  2019年五险一金政策变化,五险一金如今对于大家来说,也是非常重要的一个社会基本保障,对于国家来说也是在不断的完善相关政策,那么2019年五险一金政策有什么变化呢?

2019年五险一金政策变化 第1张

  政策分地区变化可能有所不同,下面我们就来讲几个地区的政策变化。

  一、北京、银川对公积金的提取手续进行了简化

  福州则调高了提取额度、广州放宽异地购房提取

  与此同时,长沙、汕头则收紧提取政策,对缴存时限、异地购房和个人征信等规定更为严格

  对于不少人来说,买房、租房提取公积金要提供不少证明材料

  比如单位提取证明、房屋租赁登记证明等等

  少一项都会无法提取,造成极大不便

  而从去年底开始,北京等地简化了公积金提取手续,切实解决了公积金缴存人“最后一公里”的问题

  提取方便了!

  北京市公积金提取、贷款手续可在网上办理

  北京住房公积金管理中心明确,49个服务事项可以通过网上申请或网上办结

  其中包括公积金提取和公积金贷款

  比如住房公积金缴存单位信息变更、调整月还款额、公积金贷款延长贷款期限、开具全部还清证明等

  银川、哈尔滨也实行了公积金业务网上办理

  单位缴存人只需在业务柜台进行认证注册后,“足不出户”即可办理住房公积金业务

  条件放宽了!

  为保障购房者和租房者的权益,多地政策侧重于扩大住房公积金覆盖面

  如:福州提高了职工公积金提取额度

  广州允许购房者在异地提取公积金

  2019年1月1日起,福州职工家庭住房公积金贷款最高额度从双职工60万元、单职工40万元调整为流动性正常状态下的双职工80万元、单职工50万元

  以上就是2019年五险一金政策变化的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回百乐门娱乐网平台首页查看