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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

四川企业都会出现的税务问题

四川薪酬设计方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

四川社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择薪酬设计 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

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专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

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精细管理

百乐门娱乐网平台通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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  • 员工薪酬设计 合作公司

薪酬设计常识

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新旧个税对比

  新旧个税对比,在2018年国家讨论了个税的问题,并立了草案对于个税将进行改革,经过7年的个税政策,又将改变成什么样呢?今天我们就来看看新旧个税对比,变化了些什么?

新旧个税对比 第1张

新旧个税的计算方法

  旧个税法规定:个人的综合所得,按照每一个纳税年度的收入额减除费用四万贰仟元和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。

  新个税法规定:个人的综合所得,按照每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。

  具体的计算公式胃为:

  旧个税法

  当月个人应纳个人所得税=(税前收入-三险一金-免征额-依法确定的其他扣除)*适用税率-速算扣除数

  新个税法

  当月个人应纳个人所得税=(税前收入-三险一金-免征额-依法确定的其他扣除-专项附加扣除)*适用税率-速算扣除数

新个税法有哪些变化?

  1、免征额变大

  旧个人所得税法规定免征额3500元/月,42000元/年;新个人所

  得税法规定免征额5000元/月,60000元/年。

  2、增设专项附加扣除

  专项附加扣除包括5项:子女教育支出、继续教育支出、大病医

  疗支出、住房贷款利息和住房租金、赡养老人支出。根据暂行办法,专项附加扣除具体规定如下:

  1、子女教育支出、继续教育支出方面,纳税人的子女接受学前教育和学历教育的相关支出,按每个子女每年1.2万元(每月1000元)标准定额扣除;纳税人接受学历或非学历继续教育的支出,在规定期间可按每年3600元或4800元定额扣除;

  2、大病医疗支出方面,纳税人在一个纳税年度内发生的自负医药费用超过1.5万元部分,可在每年6万元限额内据实扣除;

  3、住房贷款利息方面,纳税人本人或配偶发生的首套住房贷款利息支出,可按每月1000元标准定额扣除;住房租金根据纳税人承租住房所在城市的不同,按每月800元到1200元定额扣除;

  4、赡养老人支出方面,纳税人赡养60岁(含)以上父母的,按照每月2000元标准定额扣除,其中,独生子女按每人每月2000元标准扣除,非独生子女与其兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度。

  以上就是新旧个税对比的资料,想了解其他社保、个税相关知识的,可以返回百乐门娱乐网平台首页查看

了解薪酬设计

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工资个税

  工资个税,个税与很多人的工资是直接挂钩的,此次个税的改革,很多人都在计算自己的工资变化,也有很多朋友不会自己计算不知道怎么计算,小瑞悄悄告诉你在百乐门娱乐网网站中是有一个简单的工资个税计算器直接可以计算的,不过下面小瑞还是要给大家分享一下个税的政策和计算方式方面的知识。

工资个税 第1张

个税调整了哪些?

  首先是将个税起征点的由以前的每月3500元,提高到每月5000元;并且首次增加了子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等专项附加扣除;优化调整税率结构,扩大较低档税率级距等;增加反避税条款。

那么我们的工资会多多少?

  个税起征点的调整,对于我们来说,明显的感觉到手的工资肯定是变多了。不过到底会多多少呢?

  工资个税的计算公式是这样的:

  到手工资 = 应发工资 - 保险金 - 应纳税额

  应纳税所得额=应发工资 - 各项社会保险费(五险一金等) - 起征点

  应纳税额 = 应纳税所得额*税率 - 速算扣除数

  下面我们来举个例子看看:

  假入小李的税前工资为10000元,他需要缴纳各项社会保险金1600元,那么他的税后工资是多少呢?

  在个税改革之前:

  应纳税所得额=10000-1600-3500=4900元

  参照上面的工资税率表,适用税率20%,速算扣除数为555。

  应纳税额= =4900*20%-555=425元

  到手工资=10000-2000-345=7975元

  在个税改革之后:

  应纳税所得额=10000-1600-5000=3400元

  参照上面的工资税率表,适用税率10%,速算扣除数为105。

  应纳税额= =3400*10%-105=235元

  到手工资=10000-1600-235=8165元

  个人所得税起征点调整到5000元之后,核算下来到手工资为8165元,也就相当于多了将近200元。

  这样一来一年也就多了几千块了。

  以上就是工资个税的资料,想了解其他个税、社保相关知识的,可以返回百乐门娱乐网平台首页查看。