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中华网报道
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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

直辖市企业都会出现的税务问题

直辖市代理报税方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

直辖市社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择代理报税 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

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代理报税常识

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女职工生育保险报销哪些费用?

  女职工生育保险报销哪些费用?职工的社保是国家强制用人单位缴纳的,其中也包含了生育保险,那么女性职工就能够在分娩或者满足条件的其他情况下享受生育保险的相关待遇,下面我们就来看看女职工生育保险报销哪些费用?

女职工生育保险报销哪些费用? 第1张

女职工生育保险可以享受的待遇

  1、生育医疗费。

  女性职工在孕(产)期内,因妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。

  2、生育津贴。

  女性职工在产假期间可享受生育津贴。其计发标准是以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发。且生育津贴不低于本人工资标准,低于本人工资标准的,由用人单位补足。

  生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

产假有多少天?

  (1)基本的产假为98天,其中产前可以休假15天;

  (2)生育时如遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者),可增加产假30天;

  (3)若是怀孕不满四个月流产的,根据医务部门的意见,给予15天到30天的产假;

  (4)怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予42天产假;

  (5)自愿生育独生子女的,增加35天;

  (6)晚育的,增加15天;

  3、一次性分娩营养补助费。

  按照所属统筹地区的上一年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。

  4、计划生育手术费用。

  包括了女性职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。

  5、男职工假期津贴。

  已参保的男性职工,按照规定享受的看护假假期津贴,以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的假期时间计发。(因各地政策不一样,有的地区可能没有)

  看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

  以上就是女职工生育保险报销哪些费用?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回百乐门娱乐网平台首页查看

了解代理报税

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人社部:养老金长期足额发放没问题

  不久之前,网传消息到2035年,养老金基金将会被耗尽,80后90后恐无养老金可以领取。之后就有专业人士解答说,这种说法是错误的,人社部表示养老金长期足额发放是没问题的。

  7月19日,国务院新闻办举行国务院政策例行吹风会,介绍我国降低社保费率和划转部分国有资本充实社保基金推进落实有关情况。会上,人力资源和社会保障部副部长游钧表示,当前我国养老保险制度运行总体平稳,既能确保降低社保费率政策落实到位,也能确保养老金按时足额发放。

社保降费为企业减负多少

  ——上半年实际减负1288亿元

  降低社保费率是今年减轻企业负担的一项重要举措。游钧表示,4月初国务院办公厅印发的《降低社会保险费率综合方案》,自5月1日起落地实施后,各类企业普遍受益,效果初步显现。

  数据显示,今年上半年,企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险三项保险1月至6月减费达到1288亿元。其中,1月至4月执行阶段性降费政策减费526亿元,5月至6月执行《方案》减费达到762亿元。企业职工基本养老保险减费676亿元,1月至4月阶段性降费政策减费135亿元,5月至6月实施综合方案减费541亿元。

  游钧说,自今年5月政策实施以来,企业反映总体较好,有利于形成公平的市场竞争环境,有利于企业在全国范围布局。降费政策的红利正转化为实体经济发展动力。

养老金能确保支付吗

  ——当前能确保,长远也能确保

  降低养老保险费率以后,部分地区的养老保险基金收支压力加大,这会不会影响养老金按时足额发放?对此,游钧回应表示,一定能够确保基本养老金按时足额发放,不仅当前能确保,长远也一定能确保。

  游钧透露,今年1月至6月,企业职工基本养老保险基金当期收入1.9万亿元,支出1.6万亿元,当期结余3000亿元,6月底累计结余超过5万亿元,可支付18个多月。在确保养老金发放的基础上,今年还进一步提高了退休人员基本养老金水平,这是2005年以来的连续第15年调整。

人社部:养老金长期足额发放没问题 第1张

  社保降费有效减轻了企业缴费负担,同时也带来养老保险基金收入的减少,加大部分地区基金收支压力。对此,游钧表示,党中央、国务院高度重视,已经部署了一系列应对措施。一是加大基本养老保险基金中央调剂力度。2019年,基金中央调剂比例提高到3.5%,全年跨省调剂资金规模近1600亿元,将进一步均衡地区之间的养老负担。二是继续加大各级财政对基本养老保险的投入。今年中央财政安排补助企业养老保险的预算资金达到5285亿元,同比增长9.4%。三是继续做大做强战略储备基金。国家已经建立全国社会保障基金作为战略储备,基金规模不断扩大,目前已达到2万亿元左右。四是稳步推进养老保险制度改革发展。目前,已有8000多亿元基本养老保险基金在委托全国社保理事会投资运营。

  近日,国务院印发的《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》明确,划转中央和地方国有及国有控股大中型企业、金融机构的部分国有资本充实社保基金,划转比例统一为企业国有股权的10%。财政部资产管理司司长陆庆平解释说,此处所指的企业国有股权,是指各级政府授权国有资产监督管理机构,包括财政部门、国资部门等持有的国有股权。对于企业而言,是国有股东持股比例的改变,属于国有股权的多元化持有。同时,社保基金会等承接主体,作为长期财务投资者,主要通过股权分红获取收益,不干预企业日常生产经营管理活动,因此也不会对企业的生产经营造成影响。

  养老保险保障退休后的老年生活,关于养老金目前的储备和消耗情况,人社部早就做出了规划,大家不用担心到退休了无养老金可领取。