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【百乐门娱乐网平台】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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媒体报道

中华网报道
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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

搜狐网报道
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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

腾讯新闻报道
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深度简化企业人事管理

直辖市企业都会出现的税务问题

直辖市薪资管理方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

直辖市社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择薪资管理为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

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精细管理

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薪资管理常识

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最新工伤保险缴费比例是多少?

  最新工伤保险缴费比例是多少?工伤保险是社保五险中之一,员工不用缴费,全部由公司缴纳。那么,公司缴纳公司保险缴费比例是多少呢?

人力资源社会保障部 财政部 关于调整工伤保险费率政策的通知

  人社部发〔2015〕71号

  各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)、财政厅(局),新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、财务局:

  按照党的十八届三中全会提出的“适时适当降低社会保险费率”的精神,为更好贯彻社会保险法、《工伤保险条例》,使工伤保险费率政策更加科学、合理,适应经济社会发展的需要,经国务院批准,自2015年10月1日起,调整现行工伤保险费率政策。现将有关事项通知如下:

一、关于行业工伤风险类别划分

  按照《国民经济行业分类》(GB/T 4754—2011)对行业的划分,根据不同行业的工伤风险程度,由低到高,依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类(见附件)。

最新工伤保险缴费比例是多少? 第1张

二、关于行业差别费率及其档次确定

  不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为,一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

  通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业分为三个档次,即在基准费率的基础上,可向上浮动至120%、150%,二类至八类行业分为五个档次,即在基准费率的基础上,可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。

  各统筹地区人力资源社会保障部门要会同财政部门,按照“以支定收、收支平衡”的原则,合理确定本地区工伤保险行业基准费率具体标准,并征求工会组织、用人单位代表的意见,报统筹地区人民政府批准后实施。基准费率的具体标准可根据统筹地区经济产业结构变动、工伤保险费使用等情况适时调整。

三、关于单位费率的确定与浮动

  统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素,确定其工伤保险费率,并可依据上述因素变化情况,每一至三年确定其在所属行业不同费率档次间是否浮动。对符合浮动条件的用人单位,每次可上下浮动一档或两档。统筹地区工伤保险最低费率不低于本地区一类风险行业基准费率。费率浮动的具体办法由统筹地区人力资源社会保障部门商财政部门制定,并征求工会组织、用人单位代表的意见。

四、关于费率报备制度

  各统筹地区确定的工伤保险行业基准费率具体标准、费率浮动具体办法,应报省级人力资源社会保障部门和财政部门备案并接受指导。省级人力资源社会保障部门、财政部门应每年将各统筹地区工伤保险行业基准费率标准确定和变化以及浮动费率实施情况汇总报人力资源社会保障部、财政部。

  人力资源社会保障部

  财政部

  2015年7月22日

了解薪资管理

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社保断交了两年可以补交吗?

  社保断交了两年可以补交吗?有些朋友在年轻的时候,不了解社保,所以就没有去管他,导致社保就断交了。那么我们现在来看看社保断交了两年可以补交吗?

社保断交了两年可以补交吗? 第1张

  2019年的社会保障断交有影响吗?

  违反社会保障制度肯定会产生一定的影响,但如果中断时间较长,则不会像网络所说的那样严重。具体影响如下:

  1.养老保险:领取养老保险的条件是要求被保险人缴纳15年的养老保险。如果您可以在退休前支付15年的费用,则不会影响您的退休金。唯一的影响可能是减少了养老保险的缴费期限,而退休后产生的养老金将会减少。

  2,医疗保险待遇:医疗保险是中断付款的,那么休息的月份将无法享受医疗保险待遇,付款后可以继续享受医疗保险待遇。如果您想在退休后享受医疗保险福利,则只需要累积规定的年数即可。通常,医疗保险的支付期限为25年(男性)或20年(女性)。

  3.生育保险:如果要享受生育保险福利,则需要确保生育保险在分娩前的12个月内全额支付。如果没有分娩的准备,那将没有效果。

  4.失业和工伤保险:领取失业保险的要求为一年。工伤权只需要在当月支付工伤保险。

  5.其他影响:在一些一线城市中,对于外国人来说,社会保障会影响定居,购车,买房和上学。如果您所在的区域有此要求,则需要特别注意。

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