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【百乐门娱乐网平台】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

腾讯新闻报道
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深度简化企业人事管理

直辖市企业都会出现的税务问题

直辖市招标代理方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

直辖市社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择招标代理 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

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  • 招标代理公司资质 合作公司
  • 招标代理怎么样 合作公司
  • 招标代理入围 合作公司

招标代理常识

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2019生育保险报销材料

  2019生育保险报销材料,社保中有五个险种,其中在单位上班的朋友,不需要自己承担费用还能够享受的一个很好的福利,就是生育保险的待遇。下面我们就来看看2019生育保险报销材料。

2019生育保险报销材料 第1张

  2019年生育保险报销条件

  1.当雇员或雇员的失业配偶分娩,中止,引诱劳工或进行计划生育活动时,如果雇主连续支付少于10个月的费用,则该雇员的生育力医疗费用或该雇员的失业配偶的医疗费用医疗费用应由生育保险基金支付

  2.雇员的生育津贴和一次性营养补助金应由雇主连续支付10个月后由生育保险基金支付;

  3.遵守国家计划生育政策和法定生育条件。

  连云港市2019年生育保险报销材料和程序

  1.如果被保险女职工需要分娩住院,应将以下材料带到所选地点的医疗机构进行批准:

  1.居民身份证或社会保险卡原件及复印件;

  (二)民政部门出具的结婚证明原件和复印件;

  (三)卫生和计划生育行政部门出具的计划生育证书原件和复印件;

  (四)指定医疗机构出具的怀孕诊断证明;

  5.孕产妇健康档案。

  以上材料报销了生育医疗费。生育医疗费用由参保员工和指定医院实时结算。因紧急抢救等特殊情况未完成审批(注册)手续的,应当在三日内完成审批。

  2.参加工作人员的生育保险津贴和一次性营养补贴,应由生育保险机构支付给用人单位,用人单位支付给参保人员。被保险单位在申请时应携带以下材料:

  (一)双方居民身份证原件和复印件或者社会保障卡原件和复印件;

  (二)民政部门出具的结婚证明原件和复印件;

  3.婴儿出生医学证明原件及复印件;

  (四)指定医疗机构出具的出院记录,费用发票和费用清单的正本和复印件;

  (五)卫生和计划生育行政管理部门出具的计划生育证书原件和复印件;

  (六)指定医疗机构经批准后制作《生育保险金登记表》;

  7.《连云港市职工生育保险金申报表》(一式两份)和单位账户信息表(开户行名称,账户名称和帐号)

  处理

  1.准备信息

  2.计算社会保障中心生育部门的给付金

  3.社会保障中心财务科审计

  4.社会保障中心负责人检查问题

  以上就是2019生育保险报销材料的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。

了解招标代理

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2018晚婚婚假有多少天?

  2018晚婚婚假有多少天?随着现在人们的结婚观念的变化,现在很多人结婚的年龄都不小了,对于大家来说结婚就要高高兴兴的休个假,那么,2018年晚婚婚假有多少天呢?

2018晚婚婚假有多少天?

  晚婚的年龄是多少岁?女23周岁,男25周岁的,才属于晚婚,2017全面二孩政策实施后,晚婚婚假只含3天法定婚假。

一、2018年晚婚晚育假取消最新消息:卫计委确认晚婚假正式取消

  人口与计划生育法修正案草案于提交第十二届全国人大常委会第十八次会议 审议,如果通过,将于2017年1月1日起正式施行。草案中明确,国家提倡一对夫妻生育两个子女,并删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。 也就是说,如果草案通过,明年元旦起,晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假及其他福利待遇。

二、取消晚婚假延长生育假

  在明确国家 提倡一对夫妻生育两个子女的同时,修改决定规定,符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女,具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常 务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的,按照有利于当事人的原则适用。

  国家卫生计生委法制司司长张春生介绍,再生育情形主要针对再婚家庭、病残儿家庭等,需要依据相关规定,经过批准之后才能允许再生育。各地在修订地方的人口与计划生育条例的过程中,将就再生育的情形作出明确规定。

  决定还明确,符合法律、法规生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。这意味着,无论是生育第一个孩子,还是第二个孩子,均可以获得延长生育假。

2018晚婚婚假有多少天? 第1张

三、婚假相关政策规定

  1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定:

  原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定,企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。这个办法试行以来,有些单位和职工反映,职工结婚时双方不在一地工作,职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的,由于没有路程假,给职工带来了一些实际困难。经研究,现对职工请婚丧假和路程假的问题,作如下通知:

  1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

  2、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。

  3、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。

  4、以上规定从本通知下达之月起执行。

  该《通知》现在仍然在适用,所以正常情况下,婚假最长三天,晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的,全国各地的规定并不一致。所以晚婚的婚假具体时间请查阅你所在的省或者直辖市的《XX省(市)人口与计划生育条例》。

  根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:

  (一)婚假:

  1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

  2、晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假15天,仅有3天法定婚假。

  3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

  4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

  5、婚假包括公休假和法定假。

  6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

  (二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。