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【百乐门娱乐网平台】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企事业单位hr简历筛选方法和流程

直辖市企业都会出现的税务问题

直辖市专业的HR方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

直辖市社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择专业的HR为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

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精细管理

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专业的HR常识

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刚起步的公司如何给员工缴社保?

  初步起步的公司如何给员工缴社保?缴纳社保是公司必须要做的事,但是缴纳社保的事务性工作很麻烦,所以在之前很多公司都会想各种方法不缴社保,现在社保归税了社保征缴力度更强了,社保也就是必须要缴了,那么刚起步的公司如何给员工缴社保才能够迅速发展?

刚起步的公司如何给员工缴社保? 第1张

刚起步的公司如何给员工缴社保?

  首先新公司可能只有几位员工,如果自己新公司社保开户然后每月自己跑社保局,那要花大量的时间,或者需要专门请一位人事专员来负责社保事宜,那么对于新公司来说,无疑就增加了成本。如果交由人力资源公司缴纳,就方便多了,只需要提供参保人的资料就可以了,其它事宜比如员工的增减员、后期员工相关社保福利待遇的报销等,可以为公司节约大量的时间和人工成本。

具体操作方法

  只需要提供公司的相关资质文件和公司负责人的身份证复印件,和人力资源公司签订代一份代缴协议,协议签订成功后提供参保员工的身份证复印件以及一寸白底相片,用以制作相关的费用表,费用表给公司确认无误后,按照费用表打款给人力资源公司,代缴公司将开具正规增值税发票,为员工正常参保了。

  公司给员工代办社保,不仅可以节约公司的人工和时间成本,同时也会有专业的社保公积金主管一对一全程负责,并且也不会有漏增、漏减这样的风险存在。让公司可以不在员工社保这样繁琐的事情上分心,把时间和人工成本投入到公司其它的经营业务里去。

  以上就是刚起步的公司如何给员工缴社保?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回百乐门娱乐网平台首页查看

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社保挂靠合法吗?

  社保挂靠合法吗?社保挂靠是什么呢?其实就是指想买社保,但是没有工作单位为其缴纳社保,所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构,由代理机构为其购买社保。在现在来说,这是一种人力资源服务。那么,社保挂靠合法吗?

社保挂靠合法吗?

  按照我国劳动法、社会保险法有关规定,用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而以社保挂靠的形式来缴纳社保的,个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。那么,社保挂靠合法吗?

  挂靠公司交社保,法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法,虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法,且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保,但无论是对于企业还是个人,挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。

  作为企业,应当完善相关规章制度,保存好委托代缴社保协议,避免被人利用,从而产生不必要的损失。

  社保挂靠是指劳务代理,目前好像还没有法律明确说这种方式交社保犯法(仅仅指在劳务代理公司交社保,不通过这个劳务公司领工资,纯碎的只为交社保)。

  还有一种挂靠就是说正常的社保局人事代理,就是以个人的身份交的,这个是社保局的一个正常业务;还有一种就是挂靠在一个真实的企业单位,但是你并不在这上班,也是纯碎的为了交五险,然后享受工伤、生育、事业待遇。这种的就不好说了。

社保挂靠合法吗? 第1张

社保挂靠的好处

  社保挂靠合法吗?目前,不好说,但是对于单位来说,选择社保挂靠管理员工社保还是有好处的,有什么好处呢?

  简单来说,社保挂靠对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展。

  1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;

  2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;

  3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

  4、降低成本,舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点,在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地增加,人力资源管理业务外包可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势;

  5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险;

  6、简化流程,节省时间,提高员工满意度;

  7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

  不是鼓励大家都去社保挂靠,是告诉大家如果你有需求,还是可以考虑社保挂靠来管理员工社保的,毕竟对员工和企业来说,都有好处,如果你想了解更多关于社保挂靠、劳务派遣、劳务外包、岗位外包的人力资源服务知识,请关注我们网站了解详情。